Estas son las preguntas que ya NO te harán en una entrevista

Los procesos de trabajo han cambio con el paso del tiempo, no solo por las nuevas tecnologías sino por diferentes modificaciones legales, por ejemplo, ya no es obligatorio que respondas cuál es tu estado civil en una entrevista o que incluyas foto en un currículum.

Así que entérate cuales son las preguntas que ya no se incluyen en procesos de reclutamiento y encuentra un plus al final de la nota.

 

Cómo eran las entrevistas de trabajo:

Así eran los procesos de reclutamiento antes

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El objetivo de las entrevistas de trabajo no ha cambiado, a pesar de que los procesos sí han sufrido modificaciones, ya que la función principal siempre será conocer a los postulantes que tienen el potencial para cubrir la vacante de una empresa. Sin embargo, lo que sí ha cambiado, son las estrategias y técnicas para llevar a cabo los procesos de reclutamiento. Así evolucionó este proceso:

Antes para concertar una entrevista se debía pasar por un test vocacional, las convocatorias se hacían por radio o por periódico, la evaluación era en grupo y los resultados tardaban en salir alrededor de una semana.

Posteriormente gracias al avance en procesos, las entrevistas comenzaron a darse de manera individual, se fomentan test prácticos y no teóricos, se comenzó a hacer entrevistas por teléfonos y las evaluaciones se dieron de una forma más profesional y menos de manera vocacional.

La tecnología cambió los procesos, el internet logra marcar un antes y un después, se usa un método más dinámico y menos basado en protocolo, se crean apps para entrevistar como nuevo método, entre otras innovaciones aplicadas.

 

Las preguntas que ya NO te harán en entrevistas:

Ya no estas obligado a responder las siguientes preguntas

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Como se mencionaba hay preguntas que ya no se hacen en las entrevistas laborales debido a reformas legales en este sector. Abogados laboralistas mencionan diversos rubros en los que el interesado puede abstenerse a contestar: como cuestiones personales, ideología, estado civil, información sobre hijos, etcétera pues detrás de algunos de estos temas se asoma acoso laboral.

Algunas de las preguntas que ya no te harán en una entrevista son:

  • ¿Qué edad tienes?
  • ¿Cuál es tu estado civil?
  • ¿Tiene alguna discapacidad?
  • ¿De qué nacionalidad es?
  • ¿Cuál es su religión?
  • ¿Qué posición política tiene?
  • ¿Qué ideología tiene?
  • ¿Cuál es su situación familiar?
  • ¿En qué año se licenció?

Estas son algunas preguntas que ya no se hacen debido a que las respuestas son consideradas como datos sensibles de la persona que se está postulando, estos datos se refieren a información moral que está protegida por la ley y que llevan un trato especial.

PLUS: Los reclutadores ya no se detendrán en los detalles mencionados así que mejor piensa en las “preguntas trampas” que dirán más de ti, de tu personalidad y capacidad para cubrir la vacante. Así que pon atención en cómo responderás a las siguientes preguntas:

  • ¿Qué es lo que te gusta de la empresa?
  • ¿Por qué buscas otro empleo?
  • ¿Qué es lo que buscas en un trabajo?
  • ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo?
  • ¿Cuánto tiempo esperas trabajar en nuestra empresa?

 

 




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