Por: Redacción
El pasado 17 de junio entró en vigor la Ley Silla en México. Esta ley establece que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores que laboran de pie, sillas con respaldo para descansos periódicos. Además se estableció la prohibición para obligar a los trabajadores a mantenerse laborando de pie durante toda la jornada laboral.
La modificación de la Ley Federal del Trabajo está enfocada para el sector de comercio y servicios y las reglas del uso de la silla serán establecidas en el reglamento interno del trabajo.
Los empleadores tienen del 17 de junio al 14 de diciembre de este 2025 para cumplir con esta Ley, es decir, cuentan con 180 días.
La Ley Silla se propuso en febrero del 2024, sin embargo fue hasta el 3 de octubre de ese mismo año cuando la a Cámara de Diputados aprobó por unanimidad de 476 votos una nueva versión de esta ley.
¿En qué trabajos no aplica esta Ley?
Hay ciertos empleos donde esta ley no puede ser aplicada debido a la interferencia o naturaleza de las actividades a desempeñar, por ejemplo:
- Cirujanos
- Cocineros
- Meseros
- Personal de limpieza
- Líneas de producción
- Zonas industriales
- Profesores en aulas
- Trabajadores de bodega
Aunque en estas áreas la ley no aplique, se debe garantizar de igual manera las pausas activas y descansos programados.
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¿Por qué es importante esta reforma?
Derecho a condiciones dignas: Todos los trabajadores merecen tener acceso a un entorno de trabajo adecuado, por lo que contar con un asiento puede parecer un detalle pequeño, pero para quienes pasan muchas horas de pie, puede hacer una gran diferencia en su salud y bienestar diario.
Salud laboral: La falta de descanso adecuado durante la jornada laboral puede ocasionar problemas de salud, como fatiga, dolores musculares o problemas circulatorios. Con esta reforma se busca prevenir estos padecimientos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
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Cumplimiento de la ley: Esta reforma pretende fortalecer el cumplimiento de la Ley Silla, asegurando que todos los patrones proporcionen asientos a sus empleados cuando corresponda. El objetivo es que esta norma deje de ser algo opcional y pase a ser una realidad en todos los centros de trabajo.
Si eres trabajador en México y tu labor requiere que pases muchas horas de pie, esta ley podría beneficiarte directamente. A partir de ahora, los empleadores están obligados a cumplir con este derecho, y tú puedes exigir que te proporcionen una silla si tu actividad lo permite.
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Desde memes hasta videos de parodias se pueden ver en Tiktok, donde la mayoría muestran ejemplos de actividades que claramente no se pueden hacer en una silla. Aunque los usuarios están tomando con humor el tema, la verdad es que esta ley va a beneficiar a muchos trabajadores.