Para nadie es un secreto que los reclutadores están usando las redes sociales para obtener información sobre los candidatos postulados a un empleo, y tomar la decisión final sobre si debe o no obtener la oportunidad que desea. Así que cuidar lo que publicamos y lo que escribimos es las redes sociales es tan importante como tener actualizado el currículo.
Incluso un reciente estudio de Jobvite muestra cuáles son esas cosas en las que se fijan los reclutadores cuando revisan el perfil de los candidatos en redes sociales como Facebook, Linkedin y Twitter.
Más aún, la investigación de Jobvite concluye que el 93% de los reclutadores revisa el perfil de un usuario antes de contratarlo. Un 55% ha considerado la información y los datos que encuentra, y en la mayoría de los casos (61%) lo han hecho de manera negativa.
Por eso, y porque la gran mayoría de nosotros tenemos perfiles en las redes sociales, te compartimos algunos de los errores que estás cometiendo en las redes sociales y no te dejan conseguir el empleo que deseas.
¡Checa y trata de no seguir cayendo en este error!
1.- Publicaciones inapropiadas.
Fuente imagen: Unitec blog
Sobre todo cuidar las palabras, comentarios e imágenes que se refieren o hacen alusión a temas delicados y controversiales como drogas, sexo, xenofobia, diversidad de género, etc.
Y ¡lo sabemos! aunque esta recomendación parece de sentido común, muchos lo hacemos para bromear con algún contacto, y realmente esas pequeñas decisiones pueden costarnos la contratación.
En el estudio de Jobvite, el 83% de los reclutadores señaló que el tratamiento de estos temas suele ser realizado de manera negativa e impulsiva en las redes sociales.
Un dato curioso, y que es igualmente significativo, es que el 44% afirmó que los mensajes e imágenes sobre el consumo de alcohol también era preocupante.
2.- Expresarte de manera negativa sobre el trabajo.
Fuente imagen: Unitec blog
Podría ser desde comentarios críticos sobre tu pasada experiencia laboral hasta comentarios generales sobre la explotación de las personas en área laboral o por qué en este país se trabajan más horas en comparación a otros lugares.
Estas opiniones podrían dar pie a malas interpretaciones, por lo que será mejor evitarlas o compartirlas a través de un mensaje privado.
3.- Mala ortografía.
Fuente imagen: United Blog
Un 66% de los reclutadores, de acuerdo a Jobvite, admitió que la mala ortografía, la deficiente gramática y las expresiones vulgares le hacen rechazar a un candidato de manera inmediata.
Así que es mejor cuidar lo que se escribe y cómo se hace, sobre todo si tenemos aspiraciones de conseguir un nuevo empleo.
4.- Afiliación política.
Fuente imagen: Implika
También es necesario limitar nuestras opiniones políticas a la esfera de lo privado, pues 2 de cada 6 reclutadores opinó que es un aspecto irrelevante pero que puede resultar negativo.
5.- Privacidad.
Fuente imagen: United Blog
Lo más recomendable es mostrarse como una persona discreta y prudente, interesada por su seguridad y la de su familia en el uso de las redes sociales.
En este punto también es interesante destacar que publicar todo lo que se hace al día también muestra una imagen negativa, pues hace pensar en una persona egocéntrica y que no tiene otras responsabilidades ni intereses en su vida.
6.- No adecuar el perfil al medio.
Fuente imagen: Emplealia
Hay que estar claro en el tipo de información y la imagen que debemos proyectar en cada una de las redes sociales que usamos.
Por ejemplo, mientras que Linkedin mostramos y compartimos nuestros intereses y logros profesionales; en Facebook podemos compartir mayor información sobre nuestra vida personal.
Un dato interesante del estudio realizado por Jobvite fue el hecho de que Linkedin y Facebook son las 2 primeras redes que más revisan los reclutadores para evaluar al candidato.
Cuéntanos ¿qué otros errores crees que se cometen en las redes sociales e impiden obtener un empleo?
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